非因工病假可以辞退吗？非因工病假期间用人单位一般不能随意辞退员工。法律规定劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，单位不得解除劳动合同，期满不能从事原工作及新安排工作的，单位可解除但要提前通知或额外付薪并支付补偿，违法辞退将担责，员工可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、非因工病假可以辞退吗
非因工病假期间，用人单位一般不能随意辞退员工。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
在医疗期内，用人单位有义务保障员工的病假待遇，并不得无故辞退。若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还应按照相关规定支付经济补偿。
所以，非因工病假时，用人单位应遵守法律规定，在医疗期内不得随意辞退员工，否则将面临法律责任。员工若遇用人单位违法辞退的情况，可通过合法途径维护自身权益。
二、公司违法辞退怎么处理
公司违法辞退员工，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，与公司进行协商，要求继续履行劳动合同。若公司同意，双方可就劳动关系的存续及后续工作安排达成协议。
若协商不成，员工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工还可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。在整个维权过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的违法辞退行为，确保自身合法权益得到有效保障。
三、过三天公司辞退怎么办
若公司三天后辞退您，需视具体情形判断其合法性。
首先，若公司以您存在严重违反公司规章制度等法定可辞退情形为由，且有充分证据证明，那么其辞退行为可能合法。比如您严重失职给公司造成重大损害，或多次无故旷工等。
其次，若公司无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同。您可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若您不想继续在该公司工作，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
再者，您要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便维护自身权益。同时，与公司沟通时，注意留存对话记录等证据。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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