诚意金能退吗没签合同？诚意金能否退还需依具体情形判断。未签正式合同且性质非定金，无特定违约情形通常可退；约定为定金则按定金规则处理，支付方自身原因不想交易可能无法退，收受方原因则支付方可双倍索回；不可归责双方原因致合同未签，一般也应退。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、诚意金能退吗没签合同
诚意金能否退还，需根据具体情形判断。
若双方仅就诚意金达成约定，尚未签订正式合同，且诚意金的性质未明确约定为定金，在一方没有实质性违约等特定情形下，诚意金通常可以退还。因为此时诚意金多作为一种表达购买意愿的预付款项，在交易未达成时，支付方有权要求返还。
若明确约定诚意金具有定金性质，根据法律规定，给付定金的一方不履行约定债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定债务的，应当双倍返还定金。如果支付诚意金方因自身原因不想继续交易，那么可能无法要求退还；若因收受方原因导致交易无法进行，支付方则有权要求双倍退还。
此外，如果存在因不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同未能签订，诚意金一般也应退还。总之，诚意金能否退还需依据具体约定及双方实际履行情况等因素综合判定。
二、诚意金可以退吗没签合同
诚意金能否退还需根据具体情况判断。
若诚意金的性质明确为预付款，在未签合同且双方无其他特别约定时，交付方有权要求退还。因为预付款的目的通常是为交易做准备，在交易未达成时，应予以返还。
倘若诚意金已转化为定金，且交付方因自身原因不签订合同，那么按照定金罚则，收受方有权不退还。定金具有担保性质，交付方违约则丧失定金返还请求权。若收受方违约不签订合同，交付方有权要求双倍返还。
若诚意金只是一种意向表示，双方对于诚意金退还条件有明确书面约定，按约定执行。若没有明确约定，且因不可归责于双方的事由，导致合同未能签订，诚意金也应退还。
总之，没签合同情况下诚意金能否退还，要依据诚意金性质、双方约定以及未能签订合同的原因等来综合判定。
三、9个月没签合同可以赔偿多少钱
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算赔偿金额时，需明确从用工第二个月起开始计算双倍工资差额。9个月没签合同，其中第一个月属于法律规定的宽限期，无需支付双倍工资，所以双倍工资差额是8个月的工资。即赔偿金额为8倍的月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
但需注意，劳动者主张该赔偿有仲裁时效限制，一般是一年。同时，要证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。若发生争议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。
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