跑外卖没有签合同怎么办？跑外卖没签合同，劳动者可这样维权：先收集工作记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据；再与用人单位协商签合同；协商不成向劳动监察部门投诉；也可准备证据申请劳动仲裁，要求双倍工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、跑外卖没有签合同怎么办
跑外卖没签合同，劳动者可采取以下措施维护权益。
首先，收集存在劳动关系的证据。比如工作记录，像外卖订单记录，能证明从事的工作内容；工资发放记录，无论是银行转账还是电子支付凭证，可显示劳动报酬的支付情况；工作证、工作服等，能表明与外卖平台或所属公司存在关联；同事证言也有一定证明力。
其次，与用人单位沟通协商。主动与外卖平台或所属公司交流，要求签订书面劳动合同。阐明签订合同是保障双方权益的必要手段，也是法律规定的义务。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对其不签合同的违法行为责令改正。
还可申请劳动仲裁。准备好收集的证据，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。劳动仲裁是一种较为常见且有效的维权途径，能依法维护劳动者的合法权益。
二、外卖租车合同诈骗怎么办
遭遇外卖租车合同诈骗，可采取以下措施：
1. 收集证据：立刻收集与合同诈骗相关的证据，像租车合同、付款凭证、聊天记录、通话录音等。这些证据是后续维权的关键，能有力证明对方的诈骗行为。
2. 与对方协商：尝试与租车方沟通，明确指出其诈骗行为，要求退还费用、解除合同。沟通过程注意保留记录，以便后续使用。
3. 向平台投诉：若租车行为通过外卖平台介绍或有合作关系，可向平台投诉反映，借助平台力量施压，促使问题解决。
4. 报警处理：若协商无果，应及时向公安机关报案。详细准确地陈述案件情况，配合警方调查。合同诈骗达到一定金额会构成犯罪，警方会依法处理。
5. 提起民事诉讼：也可向法院提起民事诉讼，要求租车方承担违约责任、赔偿损失。诉讼过程遵循法定程序，需提供充分证据支持诉求。
总之，面对外卖租车合同诈骗，要冷静应对，通过合法途径维护自身权益。
三、做外卖员签合同吗合法吗
做外卖员签合同是合法且必要的。从法律角度来看，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。外卖员与外卖平台或配送站点等主体之间，若形成了劳动关系，就必须签订合同。
签订合同能明确双方的权利和义务。对于外卖员而言，合同可保障其劳动权益，比如规定工资待遇、工作时间、休息休假等内容，避免出现拖欠工资、随意加班等情况。对于用人单位来说，合同也能约束外卖员遵守公司规定和行业规范。
若外卖员以兼职形式工作，也应签订相关协议，明确双方在劳务报酬、工作内容等方面的约定，这同样是受法律认可和保护的。如果不签订合同，一旦双方发生纠纷，外卖员可能因缺乏书面证据，难以维护自身合法权益。所以，做外卖员签订合同是合法且对双方都有益的举措。
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