小拇指挫伤工伤认定多少钱？小拇指挫伤工伤认定由劳动保障行政部门负责且不收费，赔偿金额要结合具体情况判定。先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，未达等级有医疗费等赔偿，构成等级还有一次性伤残补助金等，受多种因素影响需具体分析。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、小拇指挫伤工伤认定多少钱
小拇指挫伤的工伤认定不涉及费用，由劳动保障行政部门负责，且不收费。而确定工伤后涉及的赔偿金额，要结合具体情况判定。
首先需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。若小拇指挫伤较轻未达伤残等级，赔偿通常包含医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际治疗费用计算，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若经鉴定构成伤残等级，除上述赔偿外，还有一次性伤残补助金等。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。
总之，小拇指挫伤的工伤赔偿数额，受伤残等级、本人工资、当地标准等因素影响，需具体分析。
二、县级单位工伤认定标准
县级单位工伤认定执行国家统一标准，依据《工伤保险条例》，符合以下情形应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤情形：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在 48 小时之内经抢救无效死亡。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
不得认定或视同工伤的情形：
1. 故意犯罪。
2. 醉酒或者吸毒。
3. 自残或者自杀。
县级单位工伤认定需严格按上述标准执行，保障职工合法权益。
三、小时工发生工伤了怎么赔钱
小时工发生工伤后，赔偿流程和方式如下：
首先，确定劳动关系。小时工与用人单位存在事实劳动关系，其因工作遭受事故伤害或患职业病，应认定为工伤。
其次，申请工伤认定。小时工或其近亲属、工会组织在规定时限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，获得赔偿。赔偿项目和标准依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。若用人单位为小时工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。用人单位拒不支付的，小时工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
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