什么病不能上班要静养？多种疾病可致患者需静养，如心血管疾病（冠心病、心肌梗死等），发作时心脏受损需静养恢复；脑血管疾病（脑出血、脑梗死等），静养助脑部功能恢复；呼吸系统疾病（肺炎等），静养利于肺部炎症吸收；骨科疾病（骨折等），静养助伤处愈合；精神心理疾病（焦虑症、抑郁症等）也需静养配合治疗。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、什么病不能上班要静养
有多种疾病可能导致患者无法上班而需要静养。以下是一些常见的情况：
一是心血管疾病，如严重的冠心病、心肌梗死等。这类疾病发作时，患者心脏功能受损，身体较为虚弱，过度活动可能加重心脏负担，甚至危及生命，需要静养来恢复。
二是脑血管疾病，例如脑出血、脑梗死等。患病后可能出现肢体无力、头晕、头痛等症状，需要一段时间的静养，以促进脑部功能恢复，减少再次发病风险。
三是呼吸系统疾病，像严重的肺炎、慢性阻塞性肺疾病急性加重期等。患者呼吸功能受限，活动会导致气喘、呼吸困难加重，静养有助于肺部炎症吸收和呼吸功能改善。
四是一些骨科疾病，如骨折、严重的腰椎间盘突出症等。受伤部位需要固定和休息，避免活动导致损伤加重，利于愈合。
此外，还有一些精神心理疾病，如严重的焦虑症、抑郁症等，也可能需要暂时休息静养，配合治疗。
二、上午6点上班主管要求5点40分开早会，这样合法吗
根据咱们现在说的这个场景，就是假设你早上六点就要开始投入工作了，然后你的领导又让你五点四十就去开个早会。
这可不就是加班加点嘛！按照中国的劳动法律法规来看，我们劳动者每天的工作时间是不能超过八个小时的哦。
而且公司也不能私自决定要加多长时间班。
所以呢，要是因为那个早会你需要多花超出八个小时的工时在工作上，但是公司并没有给你任何的补偿或者安排休息日来弥补，那这个安排可能就是违法的啦。
三、上班长期请人代班违反工作纪律吗
影响部分企业生产任务未满负荷及劳动纪律松散的原因在于，部分员工选择雇佣他人或通过“买班”方式代替自身执行生产任务，而将时间用于从事其他经营活动。
他们错误地认为仅需保证产品质量，而非关注任务完成者本身。
我们需要认识到的是，企业与员工间的劳动关系中，至关重要的一环便是企业对员工的劳动管理。
为了规范此环节，多数企业会设立相应规章制度。
“雇佣他人代班”的本质即为员工本人的擅自离岗，属于严重违背公司规定且改变其与企业间劳动关系的行为，理应受到企业的严肃处理。
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