合同期三年可以提前辞职吗？合同期三年能提前辞职。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位可解除合同，无需单位同意。若违反服务期约定提前辞职要付违约金，单位违法时劳动者可随时解约并获补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同期三年可以提前辞职吗
合同期三年可以提前辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。转正之后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位同意，期满劳动关系即解除。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者违反服务期约定提前辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。
二、合同签了三年想辞职怎么办
签了三年合同想辞职，可参考以下方法：
- 与单位协商：主动与单位沟通，说明辞职原因，争取单位理解。若单位同意，双方可协商解除劳动合同，办理离职手续。
- 提前通知解除：若无法协商一致，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。需注意，通知应采用书面形式，并保留相关证据，如通过邮寄方式送达辞职信，要留存好快递底单。
- 用人单位过错解除：若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
劳动者按法定程序辞职，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位以合同未到期为由拒绝办理或要求劳动者承担不合理赔偿责任，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、聘用合同签三年可以辞职吗
聘用合同签了三年，劳动者通常可以辞职。
根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
不过，若存在特殊情况，比如与单位签订的聘用合同中有服务期约定，而劳动者违反服务期约定辞职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位还需依法支付经济补偿。
总之，签了三年的聘用合同是可以辞职的，但要遵循法定程序和合同约定，避免不必要的法律风险。
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