老板分股份给员工属于什么股？老板分股份给员工，可能有四种类型。实股是真实股权，员工成正式股东，享有股东权利并承担义务；干股是虚拟股份，员工一般只有分红权；期股是未来按约定购股，达标获所有权；期权是未来按预定价格购股，可选择是否行权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板分股份给员工属于什么股
老板分股份给员工，可能属于以下几种类型的股份：
1. 实股：即真实的股权，员工成为公司的正式股东，享有《公司法》规定的股东权利，如投票权、分红权、剩余财产分配权等，需进行工商登记，承担相应的股东义务和风险。
2. 干股：通常是公司给予员工的一种虚拟股份，员工没有实际出资，不具备完整的股东权利，一般只有分红权，没有决策权和表决权，其所有权和处置权仍归老板或公司。
3. 期股：公司与员工约定在未来一定期限内，员工可以按照约定价格购买公司一定数量的股份。在达到特定条件后，员工才能获得股份的所有权。这种方式能激励员工为公司长期发展努力。
4. 期权：给予员工在未来特定时间内以预先确定的价格购买公司一定数量股份的权利。员工可根据公司的经营情况和股价走势决定是否行权。
二、老板口头辞退员工算辞退证据吗
老板口头辞退员工可以作为辞退证据，但证明力相对较弱。
在司法实践中，证据需要具备真实性、合法性和关联性。老板口头辞退的表述，如果是真实发生且与辞退员工这一事实相关，理论上符合证据的基本属性。然而，相较于书面辞退通知，口头辞退缺乏直观的载体，员工难以证明老板确实作出过该意思表示。
为增强证明力，员工可以采取一些措施。例如，在老板口头辞退时进行录音，记录下完整的对话内容；也可以让在场的其他同事作为证人，证明老板的辞退话语。此外，员工后续与老板沟通关于辞退事宜的聊天记录、邮件等，也能辅助证明口头辞退这一事实。
若仅有口头辞退且无其他证据佐证，在劳动争议仲裁或诉讼中，可能面临举证困难的问题。所以，建议员工在遇到老板口头辞退时，及时收集和固定相关证据，以保障自身合法权益。
三、老板不跟我签合同按照多少赔付
老板不与劳动者签合同的赔付情况分两种。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付十一个月。例如，你入职后第二个月开始，直到第十二个月，若一直未签合同，从第二个月起，老板除正常支付当月工资外，还需额外支付一份工资作为赔偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
要注意收集能证明你与老板存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与老板协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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