深圳劳动合同如何仲裁？申请深圳劳动合同仲裁，先确认劳动关系并准备相关证据，接着向劳动争议仲裁委员会提交申请，写明双方信息等并按人数提交副本。受理后被申请人提交答辩书，然后仲裁庭开庭审理，最后作出裁决，不服可起诉，全程要遵循法定程序期限。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、深圳劳动合同如何仲裁
申请深圳劳动合同仲裁，需按以下步骤进行：首先，确认与用人单位存在劳动关系，准备劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等，并按被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定期限内提交答辩书。之后，仲裁庭会开庭审理案件，当事人可进行陈述、举证、质证等。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若对仲裁结果不服，除部分一裁终局的案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程需遵循法定程序和期限，以保障自身合法权益得到公正维护。
二、社保挂靠有劳动合同吗
社保挂靠通常没有真实的劳动合同。
社保挂靠是指个人将社保关系挂靠在某个单位名下，由该单位代为缴纳社保费用，但双方并不存在实际的劳动关系。从法律角度看，这种行为存在诸多风险。对于挂靠者而言，虽能获取社保权益，但一旦发生劳动纠纷，如工伤认定、工资待遇等问题，因缺乏真实劳动关系支撑，权益难以得到有效保障。对于被挂靠单位，可能面临劳动监察部门的查处，承担补缴社保、滞纳金等法律责任，还可能因虚假劳动关系面临劳动争议仲裁或诉讼等法律纠纷。
在实际中，社保挂靠属于违反社会保险法规定的行为，严重扰乱了社保管理秩序。建议通过合法正规途径参保，以确保自身社保权益及维护良好的社保制度运行环境。
三、深圳劳动合同赔偿标准
深圳劳动合同赔偿标准依据具体情形而定。
若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，单位违法解除劳动合同，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，符合法定情形的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准如上述所述。
此外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位被依法宣告破产等情形，用人单位也应依法支付经济补偿。 具体赔偿标准需结合实际情况，依据相关法律法规准确判断计算。
以上是关于深圳劳动合同如何仲裁的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
