不签劳动合同补偿金怎样算？计算未签劳动合同补偿金要分情况：超一月不满一年未签，每月付二倍工资，计算期间有明确规定；满一年未签，特定期间付二倍工资且视为订无固定期合同，不补订要付双倍工资。计算基数以应得工资为准，仲裁时效一年。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不签劳动合同补偿金怎样算
计算未签劳动合同的补偿金，需分情况讨论：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算期间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者于2023年1月1日入职，单位一直未签合同，那么从2023年2月1日起至12月31日，单位应支付双倍工资。
二是用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。若单位仍不补订，还需支付双倍工资。
在计算具体补偿金额时，双倍工资差额的计算基数以劳动者对应月份的应得工资为准。劳动者主张未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、不签劳动合同加班费怎样算
在未签订劳动合同的情况下，加班费的计算仍需遵循相关法律规定。
其一，确定加班事实。劳动者需提供能够证明加班的相关证据，如考勤记录、工作安排的通知、同事证言、加班期间完成的工作成果等，以证实加班的具体时间和情况。
其二，明确工资标准。虽然没有签订劳动合同，但可参照同岗位或类似岗位的工资水平、用人单位实际发放工资的情况等来确定正常工作时间的工资标准。若有约定的工资数额，则以此为计算基数；若未明确约定，可按实际发放的平均工资计算。
其三，计算加班费用。平时加班的，按照不低于工资的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班工资。
同时，未签订劳动合同本身用人单位需承担相应法律责任，劳动者可主张双倍工资差额等权益。
三、没签劳动合同怎样要工资
若未签订劳动合同而想要讨回工资，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的违法性，要求其支付应得工资。在协商过程中，注意保留相关的沟通记录，如谈话录音等。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据及陈述进行裁决，要求单位支付工资。并且，因未签订劳动合同，用人单位还需支付双倍工资，最多不超过11个月。
三是向法院起诉。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，以维护自身合法权益。
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