劳动仲裁有效时间要多久？劳动仲裁有效时间涉及两方面。申请仲裁时效期间为一年，从知道权利被侵害起算，存在中断、中止情况，劳动关系存续因拖欠报酬争议不受此限，终止的应一年内提出。仲裁审理期限，一般45日内结束，复杂可延期不超15日。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁有效时间要多久
劳动仲裁的有效时间涉及两个方面。
一是申请仲裁的时效期间，为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二是仲裁审理期限，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、揭阳劳动仲裁需要多久
揭阳劳动仲裁所需时长有明确法律规定。一般情况下，仲裁委员会在受理仲裁申请之日起45日内结束案件审理并作出裁决。
若案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日。也就是说，通常劳动仲裁案件会在45日内审结，最长不超过60日。
不过，在实际操作中，存在一些特殊情形会影响审理进度。例如，需要鉴定、公告送达、仲裁委员会对管辖权有异议等，这些期间不计算在上述规定的仲裁期限内。
另外，若当事人之间达成调解协议，仲裁庭制作调解书后当即生效，这种情况下结案时间会大幅缩短，能更快解决劳动纠纷。总之，劳动仲裁审理时长会因多种因素有所不同，但都遵循法定的基本时间框架。
三、劳动仲裁维持多久结束
劳动仲裁通常自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
若在该期限内仲裁庭作出维持裁决，即意味着仲裁程序在上述规定时间内正常终结。当事人若对仲裁裁决无异议，按裁决内容履行相应义务即可。
不过，若一方当事人对维持的仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，此时案件进入诉讼程序，不再以仲裁程序的时间来界定结束与否，而是遵循民事诉讼的相关程序和审限规定，一审普通程序一般在立案之日起六个月内审结，简易程序在立案之日起三个月内审结。
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