签了合同想辞职怎么办有违约金吗？签合同后想辞职，是否有违约金分情况。一般提前书面通知单位辞职无需支付；若单位提供培训约定服务期，或有竞业限制约定，违反规定辞职需付违约金，辞职前应查看合同按规处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了合同想辞职怎么办有违约金吗
签了合同想辞职，是否有违约金需分情况判断：
- 一般情况：依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这种正常辞职情形，通常无需支付违约金。
- 特殊情况：若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。此时劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 竞业限制：用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者辞职后违反该约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
劳动者签合同后想辞职，应先查看合同有无上述特殊约定。若无，正常按程序辞职即可；若有，则要遵循相关规定处理，避免承担违约风险。
二、签了合同想辞职怎么办要赔多少钱
签了合同后想辞职，赔偿问题需分情况讨论。
若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通常无需赔偿。
在正式工作阶段，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，一般也无需赔偿。但如果劳动者违反服务期约定辞职，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金，具体数额依合同约定。此外，若劳动者辞职给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，赔偿数额依据实际损失确定。
签合同后想辞职，需先查看合同中关于服务期、竞业限制等约定，按法律规定和合同约定履行程序。如有疑问，可咨询专业人士获取准确法律建议。
三、和医院签了5年合同想辞职怎么办
与医院签订 5 年合同后想辞职，可参考以下步骤：
第一，查看合同条款。仔细研读合同中关于辞职的具体规定，如是否有服务期约定、违约金条款等。若有服务期且未履行完毕，可能需按约定支付违约金。
第二，提前通知。依据《劳动合同法》，正式员工需提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，则需提前 3 日通知。向医院提交辞职信时，要保留好相关证据，如通过 EMS 邮寄并保留回执，或让医院签收辞职信。
第三，做好工作交接。在辞职通知期内，应按照医院规定和要求，与同事或接手人员做好工作交接，将工作资料、物品等交接清楚，并保留交接清单。
第四，协商解决。若因特殊情况无法按正常程序辞职，可与医院友好协商，说明辞职原因，争取医院理解，协商一致解除合同。
第五，办理离职手续。完成工作交接后，按医院流程办理离职手续，包括领取离职证明、转移社保和档案等。
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