可以不去工伤认定吗现在？是否现在不进行工伤认定要结合具体情况考量，劳动者有自主决定是否申请的权利。但不及时认定有风险，可能致关键证据灭失、超期丧失获赔机会。用人单位有申请义务，建议工伤后及时认定维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、可以不去工伤认定吗现在
是否现在不去进行工伤认定需结合具体情况考量。从权利角度，劳动者有自主决定是否申请工伤认定的权利，可选择暂不申请。
但不及时进行工伤认定存在一定风险。工伤认定是劳动者获得工伤赔偿等权益的重要前提。若不及时认定，可能因时间推移导致关键证据灭失，影响对工伤事实的认定。比如现场痕迹消失、证人记忆模糊等。一旦超过规定的申请期限，劳动者可能丧失通过法律途径认定工伤并获取赔偿的机会，后续维权难度会大大增加。
此外，用人单位通常有在规定时间内申请工伤认定的义务。若用人单位未申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织在一定期限内仍可申请。
所以，若发生工伤，建议及时申请工伤认定，以保障自身合法权益，避免不必要的法律风险和损失。
二、跨市能做工伤认定吗南京
一般情况下，工伤认定有地域管辖规定，跨市做工伤认定存在特定要求。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。通常，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。
对于南京，如果用人单位在南京注册，职工在外地工作发生工伤，应向南京的社会保险行政部门申请工伤认定；若用人单位在外地注册，职工在南京工作，未在注册地参保，可在南京的社会保险行政部门申请认定。
此外，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加工伤保险，工伤认定也应在用工单位所在地的社会保险行政部门进行。所以，跨市能否做工伤认定需根据用人单位注册地、生产经营地以及参保情况来确定。
三、考勤卡可以做工伤认定吗
考勤卡可作为工伤认定的辅助证据，但单独使用通常不足以完成工伤认定。
工伤认定需依据《工伤保险条例》，要证明职工与用人单位存在劳动关系，以及是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。考勤卡能证明劳动者的出勤情况，可辅助确定工作时间和工作场所，一定程度上证明劳动关系。
然而，工伤认定需要多方面证据支持。除考勤卡外，还需提供劳动合同以明确劳动关系；诊断证明、病历等材料证明受伤情况；若有证人，证人证言也很关键。仅有考勤卡，难以全面证明事故发生与工作的因果关系。
比如在工作场所突发疾病，除考勤卡证明在工作时间和地点外，还需医院证明疾病与工作强度、环境等有因果关联。因此，考勤卡是工伤认定的证据之一，但要结合其他证据，形成完整证据链，才能有效完成工伤认定。
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