不加班被老板扣工资能告老板维权吗？不加班被老板扣工资，劳动者可维权。用人单位强迫加班、扣工资违法。劳动者可先与老板协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对结果不服还能起诉，以获克扣工资及赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不加班被老板扣工资能告老板维权吗
不加班被老板扣工资，劳动者可以告老板维权。
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫劳动者加班。不加班是劳动者的合法权利，老板以不加班为由扣工资，属于违法行为。
遇到这种情况，劳动者可先与老板协商，要求其足额支付工资。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付克扣的工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者可以维护自己的合法权益，要求老板支付被克扣的工资及相应赔偿。
二、劳动者无故旷工可以直接解除合同吗
劳动者无故旷工，用人单位并非一定能直接解除合同，需视具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定，无故旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定，已向劳动者公示，不违反法律、行政法规等强制性规定，那么用人单位可依据此规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
然而，若用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度的制定、公示等程序存在瑕疵，直接解除劳动合同可能被认定为违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
所以，用人单位在处理劳动者无故旷工问题时，应先确认自身规章制度是否完善、合法且已有效公示。只有在符合法律规定和单位制度的情况下，才能合法解除与旷工劳动者的劳动合同。
三、法定节假日上班不给加班费合法吗
法定节假日上班不给加班费不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者在法定节假日提供劳动，其付出的劳动成本更高，所以法律强制要求用人单位支付相应的加班费，这是对劳动者权益的保护。如果用人单位在法定节假日安排劳动者上班，却不支付加班费，属于违法行为，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
当遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求其依法支付加班费。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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