被辞退无良老板怎么处理？遭遇无良老板辞退，可按五步处理：一是收集证明劳动关系及辞退原因的证据；二是判断辞退是否合法，违法则可要求继续履约或获赔偿金；三是与老板协商并保留记录；四是协商不成申请调解；五是调解不成可仲裁或起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退无良老板怎么处理
若遭遇无良老板辞退，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。保留能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这是维权基础。还要保存老板辞退的相关证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，明确辞退原因。
第二，判断辞退合法性。若老板无故辞退，属违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者可要求继续履行合同，或要求老板支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
第三，与老板协商。携带证据与老板沟通，指出其违法之处，要求合理补偿。沟通过程中注意保留记录。
第四，寻求调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
第五，申请仲裁或起诉。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
维权过程要冷静理智，通过合法途径争取权益。
二、被辞退公司应该如何补偿
公司辞退员工的补偿情况需根据不同情形判断：
-若公司合法辞退且员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司无需支付补偿。
-公司合法辞退但需支付经济补偿的情形，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-若公司违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工在公司工作三年，月工资五千元，公司合法辞退需支付经济补偿一万五千元；若公司违法辞退，则需支付赔偿金三万元。员工遇到被辞退情况，可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、被辞退没有奖金合法吗
被辞退没有奖金是否合法，需根据具体情况判断。
若奖金属于法定福利，如年终奖，在劳动合同中有明确约定，或用人单位的规章制度中有规定，且员工满足发放条件，那么用人单位辞退员工后不发奖金不合法。依据《劳动合同法》规定，用人单位应按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，奖金作为劳动报酬一部分，应按约定发放。
若奖金是根据用人单位经营状况和员工绩效自主决定发放的福利，并非强制性支付，且在劳动合同和规章制度中未明确规定，用人单位有权自主决定是否发放。若员工被辞退时，不符合用人单位规定的奖金发放条件，如未完成绩效目标等，用人单位不发放奖金合法。
员工遇到被辞退不发奖金情况，可先与用人单位协商，协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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