签完解除劳动合同后能申请劳动仲裁吗？签完解除劳动合同仍可申请劳动仲裁。若劳动者与单位就补偿、工资等有争议，可在规定时间内申请。申请时需提供证据，协议存在欺诈等情形或违反法规，可能被认定无效，要注意收集证据、把握时效维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签完解除劳动合同后能申请劳动仲裁吗
签完解除劳动合同后，是可以申请劳动仲裁的。
若劳动者与用人单位就解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿、工资支付、加班费等存在争议，即使已签订解除劳动合同协议，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。不过，申请仲裁需注意时效，要在规定时间内提出。
在申请仲裁时，需要提供相关证据。如果有证据证明签订解除劳动合同协议时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形，该协议可能被认定无效或可撤销。例如，用人单位以不支付工资威胁劳动者签订不合理的解除协议，劳动者可以通过仲裁争取合法权益。
此外，若协议内容违反法律法规强制性规定，也可通过仲裁纠正。比如协议约定用人单位无需支付法定的经济补偿，该约定可能无效。
总之，签完解除劳动合同不影响申请劳动仲裁，但要注意收集证据、把握时效，以保障自身合法权益。
二、劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
劳动者提出解除劳动合同，一般无需支付违约金。但存在两种例外情形。
其一，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其二，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、我要申请劳动仲裁,劳动合同丢了,有影响吗
申请劳动仲裁时劳动合同丢失不一定有重大影响。劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。
若劳动合同丢失，可通过其他材料证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能直接体现用人单位与劳动者的经济联系；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，是劳动者属于该单位的重要标识；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可证明双方存在招聘与被招聘关系；考勤记录能反映劳动者的工作出勤情况；其他劳动者的证言也能作为佐证。
在仲裁过程中，仲裁庭会全面审查证据，即便没有劳动合同，只要有上述其他有效证据形成完整证据链，能证明存在劳动关系及相关权益纠纷，仲裁请求仍可能得到支持。因此，劳动合同丢失不必过度担忧，应积极收集其他相关证据，维护自身合法权益。
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