工作要求加班如何维权？劳动者遇到加班情况可通过四种方式维权。一是与用人单位协商；二是向劳动监察部门投诉，要备好证明材料；三是协商和投诉无果可申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不满可提起诉讼。维权要注意收集保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作要求加班如何维权
劳动者遇到工作要求加班的情况，可通过以下方式维权：
第一，与用人单位协商。劳动者有权要求单位按规定支付加班费或安排调休，明确表达自身诉求，友好沟通。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等，到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正并依法处理。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
劳动者维权时应注意收集和保存好相关证据，按法定程序有序进行，以保障自身合法权益。
二、加班劳累生病怎么维权
加班劳累生病维权可按以下步骤进行：
首先，明确是否为工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；若能证明是因长期加班、工作强度过大等导致职业病，也可认定为工伤。需前往相关鉴定机构进行职业病诊断或工伤认定。
其次，收集证据。包括劳动合同，以证明劳动关系；考勤记录，证实加班情况；医院的诊断证明、病历等，证明生病事实。还可收集同事证言、工作聊天记录等，辅助证明加班及工作强度与生病之间的关联。
然后，与用人单位协商。将收集的证据和诉求告知单位，要求其承担相应责任，如支付医疗费、病假工资等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的加班行为进行查处。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、加班过多如何维权投诉
劳动者加班过多，可通过以下途径维权投诉：
1.与用人单位协商：劳动者可主动与单位沟通，明确指出加班时长已超出法律规定，依据《劳动法》相关规定，要求合理安排工作时间、支付加班费。
2.向劳动监察部门投诉：准备好能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工资条等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正并作出相应处罚。
3.申请劳动仲裁：若与用人单位协商不成，或对劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，确保自身诉求有事实依据。
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