员工上下班认定工伤吗？员工上下班途中满足一定条件可认定工伤。依据《工伤保险条例》，受到非本人主要责任的特定事故伤害应认定为工伤，以事故责任认定书判断。“上下班途中”指合理时间和路途，符合条件的事故可认定工伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工上下班认定工伤吗
员工上下班途中，满足一定条件可认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需以交通管理等部门出具的事故责任认定书作为判断依据。
举例来说，如果员工在下班途中遭遇交通事故，经交警认定对方负主要责任，员工所受伤害就可认定为工伤；若员工本人负主要责任或全部责任，便不能认定为工伤。
另外，“上下班途中”指合理的上下班时间和合理的上下班路途。合理时间不仅包括正常上下班时间，还涵盖加班及其他合理延误后的上下班时间；合理路途则指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
综上，员工上下班途中发生特定事故且符合相应条件，可认定为工伤。
二、员工扭伤要工伤认定吗
员工扭伤是否要进行工伤认定，需视具体情况而定。
若员工扭伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害，或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，那么应认定为工伤，建议进行工伤认定。通过认定，员工可享受相应工伤待遇，保障自身权益，减轻因伤带来的经济负担。
如果扭伤并非上述情况，比如在非工作时间、非工作场所且与工作无关的活动中发生，通常不认定为工伤，可不进行工伤认定。
进行工伤认定时，员工或其近亲属、用人单位应在规定期限内向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。经审核认定为工伤后，员工将按规定获得医疗救治和经济补偿等。
三、员工喝酒不认定工伤吗
员工喝酒是否认定工伤需分情况判断。依据《工伤保险条例》，职工符合工伤认定条件，但有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形的，不得认定为工伤或视同工伤。
若员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，然而处于醉酒状态，无法认定为工伤。比如，员工酒后操作机器，因意识不清导致受伤，即便符合工作时间和场所内受伤的条件，也不能认定。
要是员工喝酒与工作无直接关联，且在工作中受伤符合工伤认定标准，可认定为工伤。例如，员工在正常工作时，因工作环境存在安全隐患受伤，此前少量饮酒未影响工作能力，就可能被认定。
员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，即使喝酒了，只要喝酒行为并非导致事故的主要原因，也可能认定为工伤。
总之，喝酒并非认定工伤的绝对排除因素，关键看喝酒与受伤之间的因果关系及具体情形。
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