自行加班认定为工伤吗？自行加班能否认定为工伤要依具体情形判断。符合《工伤保险条例》规定，在工作场所因工作受伤，或加班时突发疾病死亡等可认定或视同工伤；非工作原因、无工作关联的受伤则不能认定，需结合实际和证据判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、自行加班认定为工伤吗
自行加班能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
一般来说，要认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若自行加班时是在工作场所，从事与工作相关的事务而受伤，如在操作机器时因机器故障受伤，通常能认定为工伤。
视同工伤的情形中，在工作岗位突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡的，若自行加班时突发疾病满足此条件，也可视同工伤。
但如果自行加班并非工作原因，比如员工自行留在公司做与工作无关的事，期间受伤则不能认定为工伤。同时，自行加班还需证明是为了完成工作任务，若只是员工个人行为，无证据显示与工作相关，申请工伤认定较难被支持。
所以，自行加班是否认定为工伤，关键看是否因工作原因、是否在工作场所等，需结合实际情况和证据判断。
二、住宾馆死亡认定工伤吗
住宾馆死亡是否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若劳动者受用人单位指派出差，在宾馆因工作原因死亡，比如为完成工作任务在宾馆加班突发疾病死亡，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，应认定为工伤。
如果是在出差期间，在宾馆休息时因自身疾病自然死亡，且与工作无直接关联，通常不能认定为工伤。但要是在工作时间和工作岗位突发疾病，在宾馆经抢救48小时内死亡，可视同工伤。
若劳动者住宾馆并非因工作出差，而是个人旅游等私人事务，在此期间死亡，一般不能认定为工伤。
总之，住宾馆死亡认定工伤的关键在于死亡与工作的关联性及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。
三、重庆做工伤认定收费吗
在重庆进行工伤认定不收费。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请，不得收取费用。
工伤认定是由政府相关部门依法履行的行政职责，目的是保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，能获得应有的权益和保障。在重庆，负责工伤认定工作的是用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
申请工伤认定时，只需按要求准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等，向相关部门提出申请即可。不过，若在工伤认定过程中涉及其他事项，如劳动能力鉴定，可能会产生一定费用，且不同地区收费标准存在差异。
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