公司可以辞退哺乳期员工吗？公司通常不得辞退哺乳期员工，违法辞退员工有权要求继续履行合同或获二倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算。不过存在员工严重违纪等特殊情况公司可依法解除，哺乳期员工受法律特殊保护，公司辞退要有法定理由，否则担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司可以辞退哺乳期员工吗
公司一般不可以辞退哺乳期员工。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
若公司违法辞退哺乳期员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但存在特殊情况，比如员工严重违反用人单位的规章制度等，公司可依法解除劳动合同。总之，哺乳期员工受法律特殊保护，公司辞退需有法定正当理由，否则将承担相应法律责任。
二、公司辞退没买社保有补偿吗
公司辞退未买社保的员工，员工有权获得补偿。
根据法律规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。若公司未依法缴纳，员工以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
此外，公司还应补缴未缴纳的社保费用。员工可通过与公司协商解决补偿及补缴问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、被辞退一定要辞退通知书吗
被辞退不一定非要辞退通知书。辞退通知书是用人单位向劳动者明确表示解除劳动关系的正式书面文件，具有较强的证明效力。
但即便没有辞退通知书，其他证据也可证明辞退事实。例如，用人单位负责人关于辞退的口头通知，有在场证人能佐证；工作交接记录，显示交接时间和原因，可推断出被辞退；工资结算变化，如突然停发工资或按辞退后的标准结算；同事证言，证明听到用人单位提及辞退劳动者；离职手续办理情况，如要求劳动者办理离职手续等行为。
若发生劳动纠纷，劳动者需提供证据证明被辞退。有辞退通知书自然有力，没有的话，其他相关证据相互印证形成完整证据链，也能支持其主张，维护自身合法权益。
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