无效合同支持停工损失吗？无效合同是否支持停工损失要具体判断。若一方过错致合同无效和停工，无过错方可要求赔偿；双方都有过错则按比例分担。主张损失方需充分举证，证据不足难获法院支持，关键在过错认定和证据情况。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无效合同支持停工损失吗
无效合同是否支持停工损失需根据具体情况判断。
若合同被认定无效，导致停工损失的过错方应承担赔偿责任。如果是一方过错致使合同无效并造成停工，无过错方有权要求过错方赔偿停工损失。比如建设工程合同中，发包方提供的施工条件不符合要求导致合同无效，进而造成承包方停工，发包方需赔偿承包方停工期间的设备闲置费、人员窝工费等损失。
若双方对合同无效都有过错，根据各自过错程度分担停工损失。例如双方在签订合同时都未严格审查相关资质或条件，最终导致合同无效和停工，此时双方按过错比例承担损失。
不过，主张停工损失一方需提供充分证据证明损失存在及具体数额。证据不足可能无法得到法院支持。所以，无效合同不一定必然支持停工损失，关键看过错责任认定和证据情况。
二、劳动法怎么规定停工停业
劳动法本身未对企业停工停业作出详细规定，相关规定散见于其他法律法规。
企业停工停业分多种情况。若因不可抗力等非企业原因导致停工，一般无需额外支付劳动者费用，但劳动关系可继续保留。
若企业自身原因停工，在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
例如，企业因经营困难决定停产停工，在第一个月需按原工资标准支付员工工资。从第二个月起，若员工待岗未提供劳动，企业支付生活费。若员工被安排值班等提供了劳动，工资不得低于当地最低工资标准。
企业停工停业涉及劳动者权益保障，应按规定执行，否则劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、劳动法中途停工怎么补偿
劳动法未对中途停工补偿进行统一规定，补偿情况需根据具体情形处理。
若因用人单位原因停工，且停工在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地区规定有所差异，有的地方要求按不低于最低工资标准的一定比例支付生活费。
若因不可抗力等非用人单位原因停工，一般用人单位无需支付停工期间工资，但应及时与劳动者沟通说明情况。
若因劳动者自身过错导致停工，用人单位无需给予补偿，还可依据单位规章制度及劳动合同约定，要求劳动者承担相应责任。
遇到中途停工补偿问题，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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