做工伤认定凭诊断书行吗？做工伤认定仅凭诊断书不行，需多方面材料与程序。申请时要提交含事故信息的工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，诊断书仅为其中一项。此外，不同情形还需分别提交如死亡证明等相应证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、做工伤认定凭诊断书行吗
做工伤认定仅凭诊断书不行。工伤认定需多方面材料与程序。
申请工伤认定，需提交工伤认定申请表，此表应包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息。还需劳动关系证明材料，如劳动合同，能证明职工与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。而诊断书只是其中一项重要材料，可证明职工受伤情况及病情诊断，但不能仅依靠它完成工伤认定。
此外，可能还需其他证明材料。例如，属于下列情形之一的，需分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，提交公安部门证明或相关部门证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
二、做工伤认定要给钱吗现在
做工伤认定通常不需要支付费用。依据相关规定，劳动保障行政部门受理工伤认定申请，进行工伤认定工作所需的经费，由统筹地区的劳动保障行政部门会同财政部门，根据工伤认定工作的实际需要，编制工伤认定工作经费预算，报同级财政部门审核后，列入本级财政预算。
不过，在工伤认定过程中，如果涉及一些特定项目，可能会产生费用。例如，进行劳动能力鉴定需要收费，这是对工伤职工伤残程度进行鉴定的项目。此外，若在认定过程中需要对职工的病情进行诊断、检查等，医院会按照医疗服务的收费标准收取相应费用。
所以，单纯的工伤认定申请环节，劳动保障行政部门不收取费用，但因认定引发的其他必要检查、鉴定等可能产生费用。
三、做工伤认定单位直接做吗
在我国，用人单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
不过，若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，单位可以直接做工伤认定，但有时间要求和相关责任；若单位不做，职工一方也可自行申请。
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