中介员工签合同吗？中介员工与中介公司应签订合同，双方形成劳动关系。签合同对双方权益保障意义重大，能保障员工权益、规范公司用工。若公司未按时签合同，要支付双倍工资或视为订立无固定期限合同，员工应积极要求签合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介员工签合同吗
中介员工与中介公司应当签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
中介员工为中介公司提供劳动，接受公司管理，获取劳动报酬，双方形成劳动关系。签订书面劳动合同对双方权益保障意义重大。对员工而言，合同明确工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等重要条款，能保障其合法权益，在遭遇工资拖欠、加班无补偿等问题时，合同是维权的重要依据。对中介公司来说，签订劳动合同能规范用工管理，明确双方权利义务，降低劳动纠纷风险。
若中介公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以，中介员工应积极要求与中介公司签订书面劳动合同，以保障自身合法权益。
二、中介没有员工合同吗
中介公司通常需要与员工签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。中介公司作为用人单位，与员工存在劳动关系，就有义务签订合同。
签订合同对中介公司和员工都有重要意义。对员工而言，合同能保障其合法权益，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键信息。若发生劳动纠纷，合同是重要的维权依据。对中介公司来说，签订合同能规范用工管理，降低法律风险，避免因未签订合同面临支付双倍工资等法律责任。
不过，实际中可能存在中介公司不与员工签订合同的情况。若员工遇到此类问题，可先与公司协商，要求签订合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。
三、中介和员工签合同吗
中介是否和员工签合同，需分情况来看。
从法律角度讲，若中介与员工构成劳动关系，依据劳动合同法，中介应当和员工签订书面劳动合同。这是保障员工合法权益的重要方式，合同中会明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息，也能保障中介的合法权益。例如中介公司的行政人员、业务销售人员等正式员工，中介就需与其签订合同。若中介不签，员工有权要求双倍工资赔偿。
如果中介与员工是劳务关系，是否签订合同则遵循双方自愿原则。劳务关系中，双方的权利义务一般通过口头或书面约定确定。像中介临时聘请人员完成特定事务，就属于劳务关系，双方可根据需求决定是否签订合同。
所以，中介与员工构成劳动关系时必须签合同，构成劳务关系时可自主选择是否签订。
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