建筑工地工伤工资怎么认定？建筑工地工伤工资认定要点有三：一是停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，不包括加班工资；二是双方对工资有争议，劳动者可举证，无法举证则参照相关平均工资；三是不同工资形式认定方式不同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、建筑工地工伤工资怎么认定
建筑工地工伤工资认定有以下要点：
第一，停工留薪期内工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般指工伤职工遭受事故伤害前正常出勤情况下，应享受的工资待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
第二，证据确定工资。若双方对工资数额存在争议，劳动者可提供工资支付凭证、银行流水、工资条、考勤记录等证据证明实际工资。若无法举证，可参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资来确定。
第三，不同工资形式认定。对于实行计件工资的，以工伤前劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的计件工资为基数；实行固定工资的，按照实际发放数额确定；实行基本工资加提成工资的，以工伤前劳动者的全部工资收入为基数。
二、建设行业工伤认定标准
建设行业工伤认定遵循《工伤保险条例》等相关法规，标准如下：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如建筑工人在工地施工时被掉落的建筑材料砸伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如工人在下班前整理工具时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如施工过程中因工作冲突被他人打伤。
4. 患职业病。建设行业中，长期接触粉尘等有害物质可能导致尘肺病等职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如出差到外地进行项目考察时遭遇意外。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形，也可视同工伤。
三、交通事故平责能认定工伤吗
交通事故平责能否认定工伤，需依据具体情况判断。
根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是非本人主要责任。在交通事故中承担平责，意味着本人责任并非主要责任，满足“非本人主要责任”这一条件。
不过，要认定工伤还需同时满足“上下班途中”这一要素。“上下班途中”指合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理时间包括职工正常工作的上下班时间，以及加班加点后的上下班时间等；合理路线则指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
所以，如果是在上下班途中发生平责交通事故，一般能认定为工伤；若不符合“上下班途中”的条件，则无法认定为工伤。
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