入职登记表算不算劳动合同？入职登记表不算劳动合同。劳动合同要明确双方权利义务，有法定必备条款；入职登记表用于收集员工信息，不具备合同完整要素。仅靠它无法保障权益，发生争议也不能等同合同，单位应签正式合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、入职登记表算不算劳动合同
入职登记表不算劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，需具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
入职登记表主要是用人单位用于收集劳动者个人基本情况、工作经历、教育背景等信息的文件，其目的在于了解员工基本情况，为招聘和管理提供依据。通常不具备劳动合同的完整要素，也未对双方权利义务进行全面、明确的约定。
实践中，仅凭借入职登记表无法充分保障劳动者和用人单位的合法权益。若双方发生劳动争议，入职登记表不能等同于劳动合同发挥作用。因此，为规范劳动关系，用人单位应与劳动者签订正式的书面劳动合同。
二、深圳劳动合同可以签半年吗
深圳劳动合同可以签半年。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。签半年的劳动合同属于固定期限劳动合同，只要合同内容符合法律法规，双方协商一致且自愿签署，该合同即具有法律效力。
不过，签订半年期限的劳动合同，其试用期的约定要符合法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，半年期的劳动合同，试用期最长为一个月。用人单位和劳动者应按照合同约定履行各自的权利和义务，保障劳动关系的稳定和合法。
三、实习期不签劳动合同违法吗
实习期是否签劳动合同，要根据实习性质判断。
如果是学生的毕业实习，实习目的在于接触社会、实践理论知识，属于教学范畴，并非劳动关系，企业可不签订劳动合同。不过，为明确双方权利义务，可签订实习协议。
若劳动者通过实习期成为正式员工，实习期本质是试用期，建立的是劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以这种情况下，用人单位在规定时间内不签劳动合同违法，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
综上，学生毕业实习不签劳动合同不违法；劳动者试用期实习，用人单位不按规定签劳动合同则违法。
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