劳动法试用期到底怎么办？劳动法明确规定了试用期用人单位和劳动者的权利义务。用人单位可考察录用条件，要提供劳动保护、依法支付工资；劳动者有平等就业等权利，可维权，应遵守制度履行职责。双方需签合同明确试用期限。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法试用期到底怎么办
劳动法对试用期有明确规定，用人单位和劳动者都需遵守。
对于用人单位，在试用期有一定的权利和义务。权利方面，用人单位可考察劳动者是否符合录用条件，若证明不符合，可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。义务上，要为试用期员工提供相应劳动保护和劳动条件，依法支付工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期也有权利和义务。权利上，劳动者享有平等就业、获得劳动报酬、休息休假等权利。若用人单位存在违法行为，如不支付工资、不缴纳社保等，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。义务方面，劳动者应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。
双方都应签订书面劳动合同，明确试用期期限和权利义务。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、试用期劳动法是怎么处理
试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期，劳动法有相关规定对其进行规范。
首先，劳动合同期限决定试用期时长。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
其次，试用期应包含在劳动合同期限内。用人单位与劳动者仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
再者，关于工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
另外，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这些规定保障了用人单位和劳动者双方的合法权益，规范了试用期的相关行为。
三、劳动法试用期工资减半吗
劳动法规定试用期工资不会减半。根据相关法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这一规定保障了试用期劳动者的基本权益。如果用人单位随意将试用期工资减半，属于违法行为。劳动者遇到这种情况，可通过合法途径维护自身权益。首先可与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。逾期不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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