辞退根据劳动法怎么赔偿？辞退员工赔偿分不同情形。合法辞退如员工严重违规，单位无需赔偿；按规定因员工不能胜任等辞退，要提前通知或付代通知金，并按工作年限给补偿；违法辞退，员工要求履行合同应继续履行，否则单位付双倍赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退根据劳动法怎么赔偿
辞退员工的赔偿根据不同情形有不同规定。
若用人单位合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者不能胜任工作等情形辞退员工，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并根据劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法辞退，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、劳动法怎么规定辞退赔偿
劳动法规定，用人单位辞退员工的赔偿分不同情形。
若用人单位合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付赔偿。
若是用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等情形辞退员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退员工，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司辞退劳动法怎么规定
公司辞退员工受劳动法严格规范。根据规定，公司合法辞退员工有以下几种情形。一是过失性辞退，员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
二是无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议。此时公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
若公司违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
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