请病假辞退怎么赔偿？职工病假期间被辞退属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，不满半年给半月工资，满半年不满一年算一年。劳动者主张赔偿要先收集证据，协商不成及时申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、请病假辞退怎么赔偿
职工请病假期间被辞退，属于违法解除劳动合同。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，其经济补偿为3×5000 = 15000元，而赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者要主张赔偿，需先收集能证明劳动关系、病假情况及被辞退事实的证据，如劳动合同、病假条、辞退通知等。然后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时，要明确提出用人单位违法解除劳动合同，要求支付相应赔偿金，并提供充分证据支持自己的主张。
二、被辞退怎么获得赔偿
被辞退后能否获得赔偿及赔偿方式需视具体情形而定。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若被违法辞退，可获经济赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
若用人单位因法定情形解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。但若是因经济性裁员等合法原因辞退，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
劳动者要获得赔偿，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以证明劳动关系及辞退事实。与用人单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。
三、辞退员工要怎么补偿
辞退员工的补偿情况需根据具体情形判断。若用人单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违纪等过错，无需支付补偿。
若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，还有一些特殊情况。比如用人单位经济性裁员，需支付经济补偿，标准与上述相同。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。总之，辞退员工的补偿要依据解除劳动合同的合法性及具体情形，准确适用法律规定来确定补偿数额。
以上是关于请病假辞退怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
