聘用退休人员不签合同违法吗？聘用退休人员不签合同一般不违法，因其与用人单位建立的是劳务关系，法律未强制要求签书面合同。但从保障双方权益考虑，建议签书面劳务协议，明确权利义务，否则纠纷时举证难，权益维护有困难。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、聘用退休人员不签合同违法吗
聘用退休人员不签合同一般不违法。退休人员已享受养老保险待遇，与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。
劳务关系不同于劳动关系，在劳动关系中，法律强制要求用人单位必须签订书面劳动合同，否则需承担支付双倍工资等法律责任。但对于劳务关系，目前并没有法律明确规定必须签订书面合同。
不过，从保障双方权益角度出发，建议用人单位与退休人员签订书面劳务协议，明确双方权利义务，诸如工作内容、劳务报酬、福利待遇、工作条件、劳务期限、保密及违约责任等重要事项。这样在发生纠纷时，双方有明确依据，便于快速有效解决问题，避免不必要的争议和损失。若没有书面协议，一旦产生纠纷，双方举证难度增加，权益维护可能面临诸多困难。
二、退休工人继续上班没签合同生病了有工资吗
退休工人继续上班，与用人单位形成的一般是劳务关系。关于生病期间是否有工资，需视具体情况而定。
如果劳务合同对此有明确约定，那么应按照合同约定执行。若合同未作规定，从公平合理角度以及相关法律精神来看，在工人因病无法提供劳务期间，用人单位通常没有法定支付工资的义务。但存在特殊情形，比如生病是因工作原因导致，例如工作环境造成职业病等，这种情况下，用人单位可能需承担相应责任，包括支付一定期间的工资作为补偿。
工人在生病后应及时告知用人单位相关情况，并保留好诊断证明等医疗资料。若因工资问题与用人单位产生纠纷，双方可先友好协商，协商不成的，退休工人可以通过向劳动监察部门反映、申请调解或提起民事诉讼等合法途径，维护自身合法权益。
三、退休后继续在单位上班要签合同吗
退休后继续在单位上班，通常需要签订合同。退休人员与用人单位之间形成的并非传统意义上的劳动关系，而是劳务关系。
基于此，为明确双方权利义务，签订劳务合同很有必要。劳务合同应清晰约定工作内容、劳务报酬、工作时间、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等关键事项。
从用人单位角度，签订合同可规范退休人员工作范畴，保障自身权益，避免潜在纠纷；从退休人员角度，合同是获得报酬、享受约定待遇的依据，能维护自身合法权益。
比如，合同约定劳务报酬支付方式和时间，若用人单位未依约支付，退休人员可依据合同主张权利。总之，退休后继续上班签订合同能为双方提供明确指引，减少不必要的矛盾和纠纷。
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