公司换老板换法人会有赔偿吗？公司换老板和法定代表人，通常员工无赔偿，因为这属于内部调整，不影响劳动合同履行。但公司与员工协商一致解除合同，要支付经济补偿。若公司用不合理手段迫使员工离职，员工可主张赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司换老板换法人会有赔偿吗
公司换老板和法定代表人，一般情况下员工没有赔偿。
公司的所有权变更和法定代表人更换，属于公司内部的人事和组织架构调整，并不影响劳动合同的履行。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。
不过，如果公司因为换老板换法人而与员工协商一致解除劳动合同，那么公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若公司以换老板换法人为由，采取不合理手段，如降低员工工资、调整工作岗位等方式，迫使员工主动离职，员工可以主张相应的赔偿。
二、工地老板赖账怎么办
工地老板赖账，劳动者可通过以下途径维权：
第一，收集证据。要收集能证明在工地工作及老板欠薪的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言、与老板的沟通记录（微信聊天、电话录音等），这些证据能确定劳动关系和欠薪事实。
第二，与老板协商。直接和老板沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解其赖账原因。若老板确实有资金困难，可协商支付期限和方式，达成一致后签订书面协议。
第三，向相关部门投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令老板支付工资。投诉时需携带收集好的证据材料，并详细说明情况。
第四，申请劳动仲裁。如劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁结果具有法律效力。需提交仲裁申请书及相关证据，按法定程序进行审理。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制老板支付工资。
三、老板说25号放假是包括当天吗
老板说25号放假是否包括当天，需结合具体语境及单位惯例判断。若老板未明确说明，一般按照日常语言习惯，“25号放假”通常指25号当天开始处于放假状态，也就是包括25号当天。
从法律角度，若涉及劳动权益、工资计算等问题，为避免后续纠纷，员工应及时与老板确认放假的具体起止时间。比如通过邮件、微信等书面方式询问，让老板明确答复，这样在产生争议时有据可查。
如果老板说25号放假，之后却以不包含当天为由要求员工上班，而员工依据通常理解未上班，这可能引发双方矛盾。员工可先与老板友好沟通，解释自己的理解来源，争取协商解决；若协商不成，且涉及加班工资、休假权益等重要劳动权益问题，员工可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
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