试用期过了一个月被辞退有补偿吗？试用期过一个月被辞退有无补偿要看具体情况。若因劳动者过错被辞退，无补偿；因劳动者不能胜任等情况，提前通知或付一个月工资后解除需补偿；无正当理由辞退属违法，要按标准双倍赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期过了一个月被辞退有补偿吗
试用期过了一个月被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，证明劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，解除劳动合同，无需支付补偿。比如劳动者试用期间多次旷工，违反单位考勤制度，单位辞退无补偿。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、单位辞退试用期得员工要提前几天
根据法律规定，单位辞退试用期员工，一般不需要提前特定天数。《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，若单位能证明员工不符合录用条件，可立即解除劳动关系，无需提前通知。
不过，若单位以其他法定理由辞退试用期员工，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
所以，单位辞退试用期员工是否需提前通知及提前天数，要依据辞退理由是否符合法定情形来确定。若以不符合录用条件辞退，通常无需提前；以其他法定理由辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
三、试用期员工离职需要提前多久申请
试用期员工离职需提前三日通知用人单位。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定保障了劳动者在试用期内的自主择业权，同时也给予用人单位一定时间做好工作交接等安排。
需注意，通知的方式并无严格限定，但建议采用书面形式，如提交离职申请报告，且保留好相关证据，以防后续产生劳动纠纷。在通知用人单位后，员工应按照单位要求办理工作交接手续，返还单位财物、资料等。若员工未提前三日通知擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，试用期员工若打算离职，应提前规划，遵守法律规定的时间要求，依法解除劳动关系。
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