雇佣人杀人雇主要判刑吗？雇佣人杀人，雇主会被判刑，其行为构成故意杀人罪的共同犯罪。雇主虽未直接杀人，但起到发起、组织等作用。量刑会综合考量，一般判重刑，司法中常作主犯处理，必受法律制裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、雇佣人杀人雇主要判刑吗
雇佣人杀人，雇主会被判刑。从法律角度看，雇主的行为构成故意杀人罪的共同犯罪。
在故意杀人的共同犯罪中，雇主虽未直接实施杀人行为，但其以金钱等利益雇佣他人实施犯罪，起到了发起、组织、策划的作用，是犯罪行为的造意者和推动因素。根据我国刑法规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。雇主与被雇佣者有共同的杀人故意，即希望或者放任被害人死亡结果的发生，并且相互配合，共同实施了故意杀人的犯罪行为。
对于雇主的量刑，会综合考虑其在犯罪中的作用、犯罪情节的严重程度等因素。一般情况下，雇主可能被判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。司法实践中，雇主往往作为主犯来处理，因其对犯罪的发生起到关键作用，通常会承担较重的刑事责任。所以，雇佣人杀人这种严重违法犯罪行为，雇主必然会受到法律的制裁。
二、被掐脖子杀人未遂怎么判
被掐脖子杀人未遂的判刑，需依据具体案情，结合法律规定判断。
从法律适用上，这种行为涉嫌故意杀人罪。根据刑法规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。而对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
具体量刑会考虑诸多因素。一是犯罪情节，若行为人仅因一时冲动掐脖，未造成严重伤害后果，可能被认定情节较轻；若手段恶劣，如长时间掐脖致被害人生命垂危，即便未遂，量刑也会相对较重。二是行为人的主观故意，若有预谋、有计划实施杀人行为，主观恶性大，处罚会更重；若是临时起意，主观恶性相对较小。三是危害后果，若未造成伤害或仅有轻微擦伤，处罚可能较轻；若造成被害人重伤等后果，处罚会加重。
例如，甲因琐事与乙发生争执，愤怒之下掐乙脖子欲杀害乙，乙奋力反抗后逃脱且仅受皮外伤，甲可能在三年以上十年以下有期徒刑幅度内从轻或减轻处罚。
三、13岁可以判故意杀人吗
13岁实施故意杀人行为，在特定情形下会被追究刑事责任。
根据我国法律规定，已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。所以13岁的人实施故意杀人行为，如果符合上述条件，经最高检核准追诉，是会被判刑的。
不过，对追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。这体现了法律对未成年人的特殊保护与教育挽救的原则，既考虑到犯罪行为的严重后果，也注重对未成年人的改造和未来发展。
以上是关于雇佣人杀人雇主要判刑吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
