和单位签订劳务合同算员工吗？签订劳务合同人员与签劳动合同员工不同。劳务关系主体灵活，待遇支付无社保等，多一次性劳务给付；劳动关系主体特定，劳动者有保险福利，需持续劳动。签劳务合同不等同单位员工，二者法律地位、权益保障有差异。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、和单位签订劳务合同算员工吗
签订劳务合同的人员与签订劳动合同的员工有所不同。劳务合同下，双方形成的是劳务关系。
从主体角度，劳务关系主体更为灵活，既可以是法人之间的关系，也可以是自然人之间的关系，还可以是法人与自然人之间的关系；而劳动关系主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
在待遇支付方面，劳务关系中，劳务提供者按双方约定获得劳务报酬，一般不存在社会保险、福利待遇等；劳动关系中，劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇。
工作性质上，劳务合同多为一次性或特定项目的劳务给付；劳动合同中劳动者需持续、稳定地提供劳动。
所以，仅签订劳务合同不能简单等同于单位员工，其在法律地位、权益保障等方面与劳动合同下的员工存在差异。
二、公司按照规定罚款员工违法吗
公司按照规定罚款员工是否违法需视具体情况而定。
一般来说，若公司的罚款规定是经民主程序制定，不违反法律法规强制性规定，且已向员工公示告知，同时罚款的目的是为了维护企业正常管理秩序、保障运营，在合理范围内的罚款是具有一定合理性的。
然而，如果公司的罚款规定未经法定程序制定，或者罚款数额过高、不合理，或者罚款目的并非是基于正常管理需要，那么这种罚款行为可能违法。
例如，用人单位随意设定罚款项目，或者对员工轻微违纪动辄高额罚款，这就可能侵犯员工的财产权等合法权益。
此外，罚款本质上属于行政处罚行为，公司并不具备行政处罚权，若其罚款行为超出合理界限，也会面临法律风险。
员工遇到公司不合理罚款时，可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、公司不给员工交社保怎么举报
公司不给员工交社保，员工可通过以下方式举报：首先，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。然后，可向当地劳动监察部门举报，一般可拨打劳动监察投诉举报电话，或直接前往劳动监察机构办公地点提交书面举报材料，详细说明公司情况及未缴纳社保的具体时段等信息。劳动监察部门会依法进行调查核实，若情况属实，将责令公司限期改正，补缴社保费用，并可对公司处以罚款。此外，员工也可向当地社会保险费征收机构反映，该机构有权要求公司提供相关资料，核实其缴费情况，督促公司依法缴纳社保。若公司拒不整改，员工还可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求公司补缴社保并承担相应赔偿责任。在整个举报及维权过程中，员工要注意保存好相关证据，以保障自身合法权益得到有效维护。
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