没签劳动合同满一个月离职怎么赔偿？未签劳动合同工作满一个月后离职，用人单位要支付赔偿。赔偿按规定计算，从用工满一个月次日至离职，依劳动者应得工资算。离职可协商赔偿，不成可通过法律途径，劳动者需提供相关证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同满一个月离职怎么赔偿
若未签劳动合同且已工作满一个月后离职，用人单位需支付相应赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
该赔偿计算方式为：从用工满一个月的次日起至离职之日止，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
例如，劳动者月工资为5000元，工作了三个月后离职，第一个月正常发放工资5000元，从第二个月起用人单位需每月额外支付5000元作为未签合同的赔偿，那么总共应支付赔偿5000×2 = 10000元。
劳动者离职时可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供能证明劳动关系及工作时间等相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
二、劳动合同到期员工不续签的补偿标准
劳动合同到期员工不续签，分情况而论。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，此情形下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如员工月工资为5000元，工作3年，经济补偿则为3×5000 = 15000元。
若用人单位不与员工续签劳动合同，无论员工是否同意，均需支付经济补偿，补偿标准同上述降低条件续订的情况。经济补偿旨在保障员工因劳动合同到期终止而可能面临的权益损失，促使劳动关系平稳过渡。
三、拖欠工人工资没有劳动合同如何处理
若遭遇拖欠工人工资且没有劳动合同的情况，可采取如下措施：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等。这些证据能辅助证明工人与用人单位存在事实劳动关系。
其次，与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资。明确告知对方其行为已违反劳动法，若协商不成，可考虑其他途径。
再者，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁委受理后会依据相关证据和法律法规进行裁决，要求用人单位支付工资等费用。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，即便没有劳动合同，也有多种方式可保障工人获得应得工资。
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