公司员工有权利辞退吗？一般普通员工无直接辞退他人权利，公司员工辞退由用人单位依法定事由或合同约定决定，员工有严重违规等情形时，用人单位可解除劳动合同，员工间不存在管理与被管理的辞退关系，特殊情况基于授权和程序，非个人直接权利。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司员工有权利辞退吗
一般情况下，普通员工没有直接辞退其他员工的权利。
公司员工的辞退通常是由用人单位基于法定事由或按照劳动合同约定来决定。在劳动合同关系中，用人单位享有一定的用工自主权。
如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，即辞退该员工。
而员工之间并不存在这种管理与被管理的辞退关系。当然，如果员工作为用人单位的代表，在其职权范围内且符合公司规定和法律要求时，可能会参与到对其他员工的考核、建议辞退等相关工作中，但这并非其个人的直接辞退权利，而是基于用人单位的授权和相应程序进行。总之，单纯的公司员工个体通常没有权利辞退其他员工。
二、公司无情辞退怎么维权
公司无情辞退，劳动者可通过以下方式维权：首先，要确定公司辞退行为是否合法。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。可要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由、时间等信息。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、与领导沟通的录音录像等，用以证明劳动关系及被辞退事实。然后，与公司协商赔偿事宜，按法律规定，违法解除劳动合同，公司应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、违法辞退员工如何举报
若遭遇违法辞退员工的情况，可按以下方式举报：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或人事的谈话录音、短信或邮件往来等能证明劳动关系及违法辞退事实的材料。其次，向劳动监察部门举报，可前往当地劳动监察大队办公地点提交书面举报材料，详细说明用人单位违法辞退员工的情况，包括涉及人员、时间、地点、事件经过等信息。劳动监察部门会依法受理并展开调查。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁申请书中明确诉求，如要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法辞退的赔偿金等，并提交所收集的证据。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理裁决。此外，还可向工会组织反映情况，工会有权代表职工与用人单位交涉，维护职工合法权益。在整个举报过程中，要注意维护自身合法权益，遵循法定程序，确保举报有效。
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