工伤未认定期间医药费怎么处理？工伤未认定期间，医药费处理方式有：用人单位先行垫付；未参保的，职工要求单位支付；参保的，认定工伤后凭医疗凭证向基金报销，此前注意保存原始凭证；单位拒付，可协商，不成则投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤未认定期间医药费怎么处理
工伤未认定期间，医药费的处理方式如下：
第一，由用人单位先行垫付。依据相关规定，职工发生工伤时，用人单位应采取措施使工伤职工得到及时救治。所以在此期间，用人单位有责任先行支付医药费。
第二，若用人单位未参保，职工可要求单位支付。根据工伤保险条例，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第三，若用人单位参加了工伤保险，职工可在认定工伤后，凭借相关医疗凭证，向工伤保险基金申请报销。在工伤认定结果出来之前，职工要注意保存好医院的诊断证明、病历、费用清单等各类医药费用的原始凭证，以便后续报销使用。
第四，若用人单位拒绝垫付或支付，职工可与单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、故意受伤在工伤认定中怎么判定
在工伤认定中判定是否为故意受伤，需综合多方面因素考量。
首先，要依据相关证据判断职工主观上是否存在故意使自己受伤的动机和目的。若职工为获取工伤赔偿、报复单位等原因故意弄伤自己，则不应认定为工伤。
其次，结合事故发生的具体情形。比如事故发生的时间、地点、环境和方式等。若在正常工作流程中不太可能出现导致受伤的行为，却因职工刻意为之而受伤，会被认定为故意受伤。像职工在无安全风险的岗位，却故意违反操作规程使自己受伤。
再者，需查看职工的行为是否符合常理。若职工行为明显违背正常工作习惯和安全规范，且无合理原因，可能被认定为故意。例如职工无故进入危险区域并主动触碰危险设备导致受伤。
另外，需由劳动保障行政部门根据调查核实的情况进行判定。一般会要求用人单位、职工或其近亲属提供相关证据材料，必要时会展开调查。若认定为故意受伤，将不予认定为工伤，职工无法享受工伤保险待遇。
三、公司不发放工伤认定书该怎么办
公司不发放工伤认定书，员工可采取以下措施维护自身权益。
员工可先与公司沟通，要求其提供工伤认定书。说明持有认定书对自身权益保障的重要性，通过友好协商解决问题。
若沟通无果，员工可自行前往社会保险行政部门获取。工伤认定是由该部门负责的，员工有权在认定完成后获取认定书。员工需携带有效身份证件及相关证明材料，前往当初申请工伤认定的部门，按照其要求申请领取。
若公司拒绝发放且社会保险行政部门也未能顺利解决，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的行为进行调查和处理，责令公司改正不发放认定书的违法行为。
此外，员工还可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。以维护自身合法权益，要求公司提供工伤认定书，并承担相应的法律责任。在整个过程中，员工要注意收集和保存与工伤认定及和公司沟通相关的证据，以便在需要时维护自己的权益。
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