民宿上班没签合同怎么赔偿？咱们说说没定劳动合同但可以赔偿的话题！咱们提前说了就按照说好的算如果公司和你谈好了月薪，那双倍工资就要根据这个去算了。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、民宿上班没签合同怎么赔偿
当工作当中并没有签署正式的劳动合同时，如果能够获取赔偿的话，就可以得到公司所支付的双倍工资了。在此方面，主要可以总结为以下几点具体内容：
（1）如若有明确约定的话，依据约定处理；关于劳动关系双方对每月工资标准有明确约定的情况之下，双倍工资的计算基础应当需根据双方约定的常规工作时间内的月薪水平来予以确定。
（2）当双方对每月工资无明确约定或是约定模糊不清的时候，便需要参照《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间内的月薪金额，然后将这一已经确定好的工资总额作为双倍工资的计算基础。
（3）至于劳动合同期满之后，劳动者仍然继续在用人单位工作，而用人单位却超过一个月未能与劳动者签订书面劳动合同的情况下，则应当依照《劳动合同法》第八十二条的相关规定，向劳动者支付双倍工资。在这种情况下，双倍工资的计算基础应当以相应月份的应得工资为准。
二、没签合同自己走了能有赔偿吗
是否能获得赔偿需要分情况来看。
如果是建立了事实劳动关系，虽然没签合同但存在以下情况自己走可能有赔偿：一是用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者因此解除劳动关系的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果没有正当理由自己擅自离职，并且没有给用人单位造成损失的，一般不能获得赔偿，但由于未签合同本身用人单位存在过错，劳动者可以要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。如果自己擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位可能会要求劳动者赔偿损失。
三、没签合同自己怎么起诉赔偿
首先，全面收集能够证明双方确实存在口头协议或长期交易行为习惯的充分证据，如可靠的人证陈述、详尽的电子通信记录、真实有效的付款凭据等等。接下来，精心梳理并整合涉及此次索赔事项的所有关联性较高的其他类型证据，例如详细的财产损失清单、精确反映经济收益下降情况的证明文件等等。然后，依据我国现行的《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向具有法定管辖权限的人民法院递交正式的起诉状及相关证据资料。在撰写起诉状时，务必明确阐述您所主张的具体诉讼请求、详细的事实依据和法律理由，以及对方当事人的个人基本信息等重要内容。同时，还需提前准备好起诉过程中所需要用到的其他必备材料，如身份证明文件、授权委托书（若由律师代为处理案件）等。敬请注意。
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