触犯劳动法怎么处理？触犯劳动法的处理方式依违法主体、行为和情节而定。用人单位违法，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼。劳动监察部门可责令改正、罚款。劳动者违法，单位依制度处理，严重的可解除合同，违法者都要担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、触犯劳动法怎么处理
触犯劳动法的处理方式需依据违法主体、违法行为及情节严重程度而定。
若用人单位触犯劳动法，劳动者可先与单位协商解决，要求其改正违法行为。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款等处罚。例如，用人单位拖欠工资，劳动监察部门可责令其限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
若是劳动者触犯劳动法，用人单位可依据合法有效的规章制度进行处理。情节较轻的，可给予警告、记过等处分；情节严重且符合解除劳动合同条件的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可依法解除劳动关系。
总之，无论是用人单位还是劳动者，都应遵守劳动法规定，违法者需承担相应法律责任。
二、劳动法职业病怎么办
劳动者若怀疑患有职业病，可按以下步骤处理：
首先，进行职业病诊断。劳动者应前往用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出诊断申请，需提供职业史、职业健康监护档案、职业健康检查结果等材料。
其次，若被诊断为职业病，用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可自行申请。
再次，完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据劳动者的伤残程度等作出鉴定结论。
最后，根据鉴定结果享受相应待遇。若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。若劳动者与用人单位就赔偿事宜发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、伪造劳动法怎么处理
伪造劳动法属于严重的违法行为，会根据具体情节和造成的后果进行处理。
若个人或单位伪造劳动法相关文件用于民事活动，导致他人权益受损，受损害方有权通过民事诉讼要求伪造方承担赔偿责任。法院会依据《民法典》中关于侵权责任的规定，判定伪造方赔偿经济损失，如因信赖伪造文件而遭受的直接经济损失、预期利益损失等。
若伪造行为涉及刑事犯罪，根据《刑法》规定，伪造国家机关公文、证件、印章的，可能构成伪造国家机关公文、证件、印章罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
此外，若伪造劳动法文件用于劳动纠纷处理，干扰司法秩序或劳动仲裁程序，司法机关或劳动仲裁机构可根据情节轻重，对伪造方予以罚款、拘留等处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。总之，伪造劳动法的行为会受到法律的制裁，以维护法律的权威性和公正性。
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