进厂得病可以辞退吗？进厂后得病能否辞退要看情况。规定医疗期内一般不得解除，若病后不能从事原工作及新安排工作，提前通知或付代通知金可解除。试用期不符录用条件或严重违纪，即便患病单位也有权解除。单位不能随意辞退，职工可通过仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、进厂得病可以辞退吗
进厂后得病是否可以辞退需视具体情况而定。
若职工患病，在规定的医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定。
然而，如果职工患病后，经过劳动能力鉴定，被确认不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
此外，如果职工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，即便患病，用人单位也有权解除劳动合同。
总之，用人单位不能随意以职工进厂后得病为由辞退职工，需遵循相关法律法规规定的条件和程序。职工若遭遇用人单位不合理的辞退行为，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、辞退信如何拿给员工
辞退信交付员工的方式需遵循一定规范，以确保程序合法有效。首先，可以选择直接送达，即由用人单位安排专人将辞退信当面交给员工本人。这种方式最为直接明确，能确保员工当场知晓辞退决定。其次，若员工拒绝签收，可采用留置送达的方式。邀请与双方无利害关系的第三方见证，如基层组织工作人员等，在送达回证上注明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，将辞退信留在员工住所或工作场所，即视为送达。再者，通过邮政特快专递（EMS）邮寄也是常见方式。在快递详情单上准确填写员工姓名、地址等信息，并注明文件名称为辞退信，留存好邮寄凭证。一旦邮件显示签收，即完成送达。此外，对于一些特殊情况，如员工下落不明等，还可通过公告送达，但需按照法定程序在有影响力的媒体上刊登公告，公告期满视为送达。无论采用哪种方式，用人单位都应妥善保存相关送达证据，以备可能出现的法律纠纷之需。
三、公司手慢可以辞退吗
公司不能仅以“手慢”为由辞退员工。
用人单位解除劳动合同必须有合法、合理的依据。若“手慢”导致员工不能胜任工作，公司应先对其进行培训或者调整工作岗位。经过培训或者调岗后，如果员工仍不能胜任工作，此时公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
但如果公司没有按照上述法定程序操作，直接以“手慢”辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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