滞留湖北打工有补偿吗？滞留湖北打工是否有补偿视具体情况而定。因防控措施滞留，地方政策多针对企业补贴，非给劳动者补偿。法律上企业与劳动者可协商工资等问题，目前无统一专门补偿规定，权益受损可协商或投诉仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、滞留湖北打工有补偿吗
关于滞留湖北打工是否有补偿，需视具体情况而定。
若因政府实施防控措施导致劳动者滞留湖北无法正常返岗工作，一些地方政府可能出台了相应政策，对企业给予一定补贴或扶持，以缓解企业因劳动者无法按时到岗产生的困难，但这并非直接针对劳动者的补偿。
从法律角度，在这种不可抗力导致的特殊情形下，企业与劳动者可通过协商来处理工资待遇等问题。如劳动者因滞留无法提供正常劳动，企业应按照劳动合同约定支付工资。若企业受疫情影响经营困难，也可与劳动者协商调整薪酬、轮岗轮休等。
不过，目前并没有统一规定明确给予滞留湖北打工者专门补偿。若劳动者认为自身权益受损，可先与企业友好协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、打工不签用工合同合法吗
打工不签用工合同不合法。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者面对这种情况，有权要求用人单位签订劳动合同，若用人单位拒绝，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资等补偿。
三、签合同打工预付20万合法吗
签合同打工预付20万是否合法，需综合多方面判断。
从一般原则看，只要双方基于真实意愿协商一致，且该预付行为不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，就是合法的。比如一些特殊行业、高端岗位或具有特定技能要求的工作，雇主为吸引人才、保障项目顺利开展等原因，愿意提前支付大额款项作为预付工资或定金，这种情况下，只要合同条款明确约定该预付款的性质、使用规则、退还条件等，就是合法有效的民事行为。
然而，如果存在欺诈、胁迫等情形，使一方违背真实意愿签订包含高额预付条款的合同，或者该预付行为涉嫌非法集资、洗钱等违法犯罪活动，那就是不合法的。同时，若相关行业有禁止高额预付工资等特殊规定，也需遵循。所以，不能简单判定签合同打工预付20万绝对合法或不合法，要结合具体的合同内容、行业规范及相关法律规定全面分析。
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