加班举证应准备什么？加班举证需备多证据，考勤记录（打卡资料）重要，工作记录（加班任务材料）需注明时间，证人证言（同事书面说明），公司通知文件（邮件等），还有视听资料（加班录音录像）。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、加班举证应准备什么
加班举证需准备多方面证据，具体如下：
1.考勤记录：若公司有打卡制度，电子打卡记录或纸质打卡表的复印件等能显示加班时间的考勤资料是重要证据。有些公司使用电子考勤系统，可申请公司提供相关记录。
2.工作记录：包括加班期间完成的工作文档、邮件、报表等。这些能证明在正常工作时间外仍在从事与工作相关的任务，记录中应注明工作完成时间。
3.证人证言：同事的证言也有一定证明力。若有同事与自己一同加班，可让其出具书面证言，说明加班的时间、地点、工作内容等情况。
4.公司安排加班的通知或文件：如领导通过邮件、工作群等方式发布的加班通知，或涉及加班安排的公司内部文件等。
5.视听资料：如有条件，加班时的录音、录像等也可作为证据，比如记录下领导要求加班的对话或加班现场的情况。
二、加班工资谁来举证
在劳动纠纷中，加班工资的举证责任分配如下：
首先，劳动者主张加班工资，一般需初步举证存在加班事实。这意味着劳动者要提供如加班通知、加班排班表、工作记录、与加班相关的聊天记录等证据，用以证明自己确实在正常工作时间之外进行了工作。
其次，当劳动者完成初步举证后，用人单位需对劳动者的加班情况进行举证。用人单位要提供考勤记录、工资支付记录等，以证明劳动者的实际工作时间、是否安排调休以及是否已支付加班工资等情况。因为用人单位掌握着与劳动用工管理相关的证据资料，具有举证优势。
如果用人单位无法提供充分证据反驳劳动者的主张，或者不能证明已依法支付加班工资，那么用人单位将可能承担不利后果，需按照法律规定支付相应的加班工资。总之，加班工资举证遵循劳动者初步举证、用人单位后续举证的原则，以保障双方合法权益，确保纠纷公平解决。
三、加班工资是要自己举证吗
在劳动争议中，加班工资的举证责任分配不能一概而论。
一般情况下，劳动者主张加班工资，需要对加班事实的存在承担初步举证责任。比如，劳动者可以提供考勤记录，这是证明加班时间的直接证据；工作记录，如工作日志、项目文档等，能反映出在正常工作时间之外仍在从事与工作相关的事务；与加班相关的聊天记录、邮件等，若其中涉及到加班安排、加班内容的沟通等，也可作为证据；此外，证人证言，即同事证明共同加班的情况，也有一定的证明力。
然而，若用人单位掌握管理着与加班事实相关的证据，比如考勤记录、加班审批表等，而劳动者因客观原因无法获取，此时根据相关法律规定，用人单位应提供相关证据，否则可能承担不利后果。总之，加班工资的举证需根据具体情况确定双方的举证责任。
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