厂里不签合同可以直接起诉吗？厂里不签合同一般不能直接起诉，劳动争议需先经劳动仲裁前置程序。用人单位未依法签合同要支付双倍工资。劳动者应先收集证据，向仲裁委申请仲裁，对裁决不服才可起诉，要按法定程序维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、厂里不签合同可以直接起诉吗
厂里不签合同，一般不能直接起诉。劳动争议案件通常需先经过劳动仲裁前置程序。
依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若遇到厂里不签合同的情况，劳动者应先收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、工资支付记录、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求支付未签合同期间双倍工资等诉求。
只有对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，不签合同不能直接起诉，需先进行劳动仲裁，遵循法定程序维护自身合法权益。
二、工厂不签合同会罚款吗
工厂不签合同可能面临罚款。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果劳动行政部门责令工厂改正，工厂仍不改正的，会受到处罚。对于这种情况，劳动行政部门可以按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
从法律意义上来说，签订劳动合同是用人单位的法定义务，其目的在于保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务关系。工厂不签合同，不仅面临经济上的支出，如支付双倍工资，还可能面临行政处罚。这也提醒工厂应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。劳动者遇到工厂不签合同的情况，有权通过合法途径维护自身权益。
三、不签合同的工厂倒闭能赔偿吗
工厂倒闭，即便未签合同，劳动者也有权获得赔偿。
首先，未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，工厂需向劳动者每月支付二倍工资。
其次，工厂倒闭涉及的补偿。根据法律规定，因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。之后可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，争取应得的赔偿。
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