工厂辞职以后工资能立结吗？工厂辞职后工资能否立结视情况而定。法律规定解除或终止劳动合同时应一次付清工资，通常工厂应辞职时当场结清，但受财务结算流程、工资核算复杂等因素影响可能无法立结。若被拒，员工可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工厂辞职以后工资能立结吗
工厂辞职后工资是否能立结，需视具体情况而定。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般情况下，工厂应当在员工辞职时当场结清工资。
然而，现实中存在多种可能影响工资立结的因素。例如，若工厂财务结算流程有固定时间节点，可能无法当场立结。又如，若涉及工资核算复杂，如存在绩效奖金、加班工资等明细需核实，也可能不能即时结清。
如果工厂以各种理由拒绝立结工资，员工可通过以下方式维权：与工厂协商，明确要求立结工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令工厂限期支付；若仍未支付，员工还可申请劳动仲裁，要求工厂支付工资及相应赔偿金。
总之，员工有权要求工厂及时结清工资，当权益受侵害时应积极采取合法途径维护自身利益。
二、酒店辞职书怎么样写简单点
辞职信
尊敬的酒店领导：
我是[您的姓名]，在酒店[具体部门]担任[具体职位]。经过慎重考虑，我决定辞去现职，特向您呈上这份辞职信，希望能在[X]个月内办理离职手续。
在酒店工作的这段时间，我收获颇丰，非常感激领导和同事们给予我的支持与帮助。然而，由于[离职原因]，我不得不做出这个决定。
为确保工作顺利交接，我会在接下来的时间里，将手头工作整理清晰，与接手同事做好沟通和交接，保证工作的连续性不受影响。
再次感谢酒店给予我的机会和平台，祝愿酒店在未来的发展中蒸蒸日上，取得更加辉煌的成就。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[联系电话]
[具体日期]
三、工厂上班辞职扣工资合法吗
工厂上班辞职扣工资是否合法需视具体情况而定。
若劳动者未按照劳动合同约定提前通知用人单位，或违反了用人单位的规章制度，给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，在这种情况下扣工资可能是合法的。
但如果不存在上述法定情形，用人单位随意扣工资则不合法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者辞职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若工厂无故扣工资，劳动者可与工厂协商解决，要求其足额支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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