入职两个多月没签合同怎么赔偿？用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应每月付二倍工资。入职两个多月未签合同可要求双倍工资差额，维权要收集劳动关系证据，协商不成可仲裁，不服仲裁可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、入职两个多月没签合同怎么赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在你入职两个多月未签合同的情况下，你可以要求公司支付自入职第二个月起至现在的双倍工资差额。例如，你第一个月工资为5000元，第二个月工资也是5000元，那么公司需要额外支付你5000元作为未签合同的赔偿。
不过，在维护自身权益时，你需要收集一些证据来证明你与用人单位存在劳动关系，比如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。如果与公司协商不成，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、入职了没有签合同
入职未签订劳动合同，这种情况在法律上存在诸多问题及相应的权益保障规定。
其一，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在此情况下，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位积极沟通协商，要求尽快签订劳动合同；二是若协商不成，可收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己依法应得的权益，确保自身合法利益不受侵害。
三、入职就要签合同吗
入职并非一定要立即签订劳动合同，但用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体情况如下：
（一）用工当日签订。从法律角度讲，用人单位与劳动者建立劳动关系，最好在劳动者入职当日就签订劳动合同，这有助于明确双方权利义务，保障劳动关系稳定，避免后续纠纷。
（二）一个月内签订。若因各种合理原因，如流程繁琐、准备材料不全等，未能在入职当日签订，也必须在一个月内完成签订。在此期间，若用人单位不签，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，入职后签订劳动合同有明确的时间规定，用人单位和劳动者都应重视。
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