九级工伤保险公司理赔多少钱？九级工伤保险公司理赔金额依具体情况定。赔偿项目包括9个月本人工资的一次性伤残补助金、标准由各地定的一次性工伤医疗和伤残就业补助金、符合规定的医疗费、停工留薪期工资。计算要结合多因素，可咨询社保部门或委托律师核算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、九级工伤保险公司理赔多少钱
九级工伤保险公司的理赔金额需根据具体情况确定。一般而言，主要涉及以下赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金用于工伤职工的后续医疗费用。
3.一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，是对工伤职工再就业可能面临困难的一种补偿。
4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
要准确计算九级工伤的理赔金额，需结合当地政策、本人工资以及实际花费等因素。建议你向当地社保部门咨询具体标准，或委托律师根据实际情况进行核算。
二、重庆市建筑公司工伤保险缴纳标准
重庆市建筑公司工伤保险缴纳标准按以建设项目为单位参保和按用人单位参保两种情况区分。
以建设项目为单位参保的，按工程总造价的一定比例计算缴纳工伤保险费。具体比例根据不同的项目风险程度确定，一类至八类风险行业对应的基准费率分别为工程总造价的0.01%、0.02%、0.03%、0.04%、0.05%、0.06%、0.08%、0.1%。
按用人单位参保的，以职工工资总额作为缴费基数。根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为一类至八类，基准费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。并在此基础上实行费率浮动，根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等因素，可向上或向下浮动费率。
建筑公司应及时、足额为职工缴纳工伤保险，以保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得相应的保障。同时，要注意缴费标准可能会根据政策调整有所变化。
三、工伤致残有哪些赔偿
工伤致残的赔偿项目较多，依据伤残情况有所不同。
一般赔偿项目有：
1.**医疗费**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.**住院伙食补助费**：由工伤保险基金按当地标准支付。
3.**交通、食宿费用**：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
4.**辅助器具费**：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
此外，根据伤残等级还有不同赔偿：
1.**一次性伤残补助金**：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等，逐级递减。
2.**伤残津贴**：一级至四级伤残，由工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付。
3.**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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