员工合同到期了员工自己不续签有赔偿吗？员工合同到期自己不续签，一般无赔偿。除用人单位维持或提高条件续订、员工拒绝外，合同期满终止固定期限合同，单位应支付补偿。如单位降条件，员工拒签，单位按工作年限补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工合同到期了员工自己不续签有赔偿吗
员工合同到期后自己不续签，通常没有赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，若用人单位提出续签，且维持或提高原合同待遇，员工拒绝续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
例如，原合同约定月薪5000元，工作内容和工作条件等不变，用人单位提出以相同或更高的薪资和条件续签，员工不愿续签，用人单位不用给予赔偿。但如果用人单位降低原劳动合同约定条件，如降低工资、增加工作强度等，员工不同意续签，用人单位则需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、职工怀孕期间合同到期单位可以不续签吗
一般情况下，职工怀孕期间合同到期，单位不可以不续签。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而应将劳动合同延续至相应情形消失时终止。也就是说，在女职工孕期、产期、哺乳期满前，即便原劳动合同到期，单位也需继续履行原合同或续签合同至上述期限结束。
若单位在女职工怀孕期间以合同到期为由不续签，属于违法行为。女职工有权要求单位继续履行劳动合同，若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
所以，职工怀孕期间合同到期，单位不能随意不续签，否则需承担相应法律责任。
三、员工合同到期不续签需要提前一个月通知吗
员工合同到期不续签是否需提前一个月通知，分两种情况。
若为员工主动不续签，法律未强制规定必须提前一个月通知单位。不过，从职业素养和工作交接角度出发，提前告知单位，有助于双方做好工作交接安排，避免给单位正常运营带来不便。
要是单位不与员工续签，也没有法律明确要求提前一个月通知。但根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
若单位决定不续签，提前通知员工可让员工有更充裕时间寻找新工作，减少员工失业后的经济压力，一定程度上降低法律风险。所以，虽无强制要求，提前通知对双方都更有利。
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