与用人单位没签合同法院怎么判？法院判定劳动者与未签合同用人单位的关系时，会考虑劳动者劳动事实证据、用人单位未签合同过错，平衡双方权益，也会考量劳动者自身过错，最终依据事实和法律公平公正判决，维护双方合法权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、与用人单位没签合同法院怎么判
若与用人单位未签合同，法院通常会根据具体情况进行判定。首先，会考虑劳动者是否提供了劳动事实的证据，如工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件等，若有确凿证据证明劳动者实际为用人单位提供了劳动，那么会认定存在劳动关系。其次，会考量用人单位未签合同的过错情况，若用人单位故意不签合同，可能会对劳动者进行相应的赔偿，比如支付未签合同期间的双倍工资。再者，法院会综合考虑双方的权益平衡，既要保护劳动者的合法权益，使其能获得应得的报酬和待遇，也要考虑用人单位的合理利益，避免过度加重用人单位的负担。如果劳动者自身存在过错，如未积极主张签订合同等，法院也会在判定时予以考量。总之，法院会依据事实和法律，公平公正地作出判决，以维护双方的合法权益。
二、与用人单位没有签订合同合法吗
与用人单位未签订合同通常是不合法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月未签订的，从第二个月起每月应支付劳动者双倍工资。若超过一年未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未签订合同可能导致劳动者在权益维护方面面临诸多困难，如工资支付、社会保险、劳动条件等方面的纠纷难以得到有效保障。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。
用人单位不签订合同的行为违反了法律规定，应承担相应的法律责任。劳动者也应提高法律意识，及时要求用人单位签订合同，以保障自身的合法权益。
三、没和用人单位签合同受法律保护吗
未与用人单位签订书面合同，在一定情况下仍受法律保护。
如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，即劳动者实际为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬等，这种情况下劳动者的合法权益受法律保护。例如，劳动者的劳动报酬请求权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护的权利等均受法律保障。
然而，未签订合同可能在某些方面给劳动者维权带来一定困难，比如在确定劳动关系的存在、劳动报酬的标准及支付时间等方面可能需要更多的证据支持。劳动者需保留好工资发放记录、工作凭证（如工作邮件、聊天记录、考勤记录等）等相关证据，以便在需要时证明劳动关系及自身权益。
总之，虽未签合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就应得到法律保护，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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