如何算加班证据？加班证据是证明劳动者额外工作的材料，考勤记录、加班通知、工作成果、证人证言、视频监控等几类可算有效。收集时要保证其真实、关联、合法，电子数据保留原始载体，多种证据相互印证效力更强。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如何算加班证据
加班证据指能证明劳动者在正常工作时间之外额外工作的材料。以下几类可算有效加班证据：
1. 考勤记录：单位的打卡记录、电子考勤数据等，能显示员工上下班时间，可从中判断是否存在加班情况。
2. 加班通知：邮件、短信、微信聊天记录等形式的加班安排通知，明确了加班时间、任务，是有力证据。
3. 工作成果：如加班完成的项目文件、报表、图纸等，能证明特定时间完成了工作，可侧面反映加班事实。
4. 证人证言：同事的证人证言也有一定证明力，但证明效力相对较弱。
5. 视频监控：单位内部的监控录像，若能显示员工在非工作时间仍在工作场所工作，可作为证据。
收集加班证据时，要确保证据的真实性、关联性和合法性。若证据为电子数据，要保留原始载体，避免证据丢失或被篡改。多种证据相互印证，证明力会更强。
二、加班如何保留证据
劳动者加班时可通过以下方式保留证据：
1. 加班审批表：获取单位盖章或领导签字确认的加班审批表，它能直接证明加班是经单位认可的。
2. 考勤记录：从单位的考勤系统导出自己的考勤记录，包含上下班打卡时间、加班时长等内容，若能加盖单位公章，证明力更强。
3. 工作邮件和聊天记录：留存与加班相关的工作邮件，如领导安排加班任务、汇报加班工作进度等邮件；以及工作群、与同事或领导的聊天记录，其中提及加班事宜的部分都可作为证据。
4. 加班工作成果：保存加班完成的工作文件、报告、项目成果等，以证明在非工作时间进行了工作。
5. 证人证言：如果有同事一同加班，可请同事出具证人证言，证明加班的事实。
6. 视频或音频资料：在加班时，可适当拍摄工作场景的视频或录制与加班有关的对话音频，但要注意合法性，不能侵犯他人隐私。
保留证据时，要确保其真实性、完整性和关联性，以便在需要时能有效维护自身合法权益。
三、怎么拿到加班证据
要拿到加班证据可从以下几方面着手：
1. 考勤记录：这是证明加班较为直接的证据。员工可通过公司的打卡记录、指纹考勤记录、电子考勤系统截图等获取。有些公司会提供考勤记录查询平台，员工可定期下载保存。
2. 加班通知：公司以邮件、微信、短信等形式发送的加班通知，是重要证据。员工应妥善保存这些聊天记录或邮件，确保其完整性。
3. 工作记录：包括加班期间完成的工作文档、报表、业务记录等。这些记录能证明员工在特定时间进行了工作，可作为加班证据。
4. 证人证言：同事的证人证言也有一定证明力。若有同事与你一同加班，可请他们出具书面证言或出庭作证。
5. 视频监控：公司内部的视频监控录像若能显示员工在正常工作时间之外仍在工作场所工作，也可作为加班证据。但获取该证据可能需公司配合或通过合法途径。
在收集证据时，要确保其真实性、合法性和关联性。同时，及时保存证据，防止证据丢失或损坏。
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