劳动合同如何规定试用期？劳动合同法明确试用期规定：试用期含在合同期限内，仅约定试用期则该期限为合同期限；时长依合同期限定，同一单位与同一劳动者只能约定一次；试用期工资有标准；单位解除合同要说明理由，规定旨在保护劳动者权益并给单位考察时间。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同如何规定试用期
劳动合同法对试用期有明确规定。首先，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。其次，关于试用期的时长，根据劳动合同期限的不同而有不同限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。再者，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最后，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期的规定旨在保护劳动者权益，同时也给予用人单位一定考察劳动者的时间。
二、劳动合同可以随时离职吗
一般情况下，劳动合同不能随时离职。
劳动者提前解除劳动合同，通常需遵循一定程序。若处于试用期，应提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
但存在一些特殊情形，劳动者可随时离职。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
总之，劳动合同的解除需依法律规定和合同约定进行，不能随意为之。
三、没签劳动合同有什么后果
未签劳动合同会产生一系列法律后果。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作四个月未签合同，除正常工资外，还应支付三个月的二倍工资差额。
超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此后用人单位仍需与劳动者补订书面合同，否则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签合同还可能导致劳动者权益在某些方面难以保障，如社会保险的及时足额缴纳等。劳动者离职时，因未签合同，若用人单位拒绝支付经济补偿等，劳动者维权难度可能增加。此外，未签合同可能影响劳动争议的举证责任分配，对劳动者来说，在证明劳动关系及相关权益时可能面临一定困难。总之，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。
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