工厂搬迁有赔偿金吗？工厂搬迁是否有赔偿金需分情况。若搬迁致合同无法履行，协商不成，单位提前通知或付一个月工资解约，要给经济补偿；若对合同履行无实质影响，单位有弥补措施，员工拒绝，通常无赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂搬迁有赔偿金吗
工厂搬迁是否有赔偿金，需分情况来看。
若工厂搬迁致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果工厂搬迁对劳动合同履行没有实质影响，如搬迁距离较近，且用人单位采取了合理的弥补措施，保障劳动者继续履行合同，例如提供交通补贴、班车等，劳动者拒绝到新厂址工作，用人单位可依据规章制度进行处理，这种情况下通常无需支付赔偿金。
因此，工厂搬迁是否有赔偿金，要结合搬迁对劳动合同履行的影响及双方协商情况判断。
二、合同写工厂搬迁没有赔偿是合法吗
合同写明工厂搬迁没有赔偿是否合法，需分情况判断。
若合同中的该条款是双方真实意思表示，且工厂搬迁未对劳动者造成实质影响，如搬迁距离近、提供通勤便利等，劳动者工作生活未受明显干扰，此条款可能合法有效。因为双方在签订合同时对可能的搬迁情况有预期并达成一致，遵循了契约自由原则。
然而，若工厂搬迁给劳动者带来重大不利影响，如搬迁距离远、通勤成本大幅增加等，该条款则可能因显失公平而不合法。根据法律规定，用人单位变更工作地点属于对劳动合同内容的重大变更，需与劳动者协商一致。若合同直接规定无赔偿，排除了劳动者的合法权益，违反了公平原则。此时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
当遇到此类情况，劳动者可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、厂家搬迁员工没有跟去,补偿金怎样索取
厂家搬迁员工未跟随前往，可按以下方式索取补偿金：
1.确认补偿资格：依据劳动合同法，工作地点属合同必备条款。厂家搬迁致工作地点变更，若双方无法就新工作地点达成一致，员工有权拒绝随迁，厂家应支付经济补偿。
2.计算补偿金额：经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.与厂家协商：员工可先和厂家沟通，明确指出厂家搬迁导致工作地点变更，自身无法随迁，要求厂家依法支付经济补偿。沟通时，做好记录，留存证据。
4.申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水、工作证等证据材料，证明与厂家存在劳动关系及工作年限等情况。
5.提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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