杭州误工费怎么赔偿？杭州误工费赔偿依具体情况而定。按误工时间和收入状况计算，误工时间由医疗机构证明，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入有不同计算方式。赔偿义务人有异议需举证，当事人要保留证据，赔偿数额协商或诉讼判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、杭州误工费怎么赔偿
杭州误工费的赔偿需依据具体情况确定。
首先，误工费根据受害人的误工时间和收入状况来计算。误工时间由医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间计算至定残日前一天。
对于有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入计算。需提供单位开具的误工证明、工资流水等证据，以证明其收入损失情况。
若受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。实践中，法院会根据相关统计数据及行业标准来确定这一平均工资。
此外，赔偿义务人对赔偿数额有异议的，应承担相应的举证责任。在处理误工费赔偿纠纷时，当事人需保留好相关证据，如诊断证明、休假证明、收入证明等，以便维护自身合法权益。具体赔偿数额由双方协商或通过诉讼由法院依法判定。
二、杭州误工费赔偿标准是多少一天
杭州误工费赔偿标准并非固定统一的一天多少钱。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间由医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间计算至定残日前一天。
收入状况方面：有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，需提供单位出具的误工证明、工资流水等证据。例如，某人月固定工资为6000元，误工30天，其误工费为6000÷30×30=6000元。
无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如当地某行业平均工资为5000元/月，按每月21.75天计，则每天约230元（5000÷21.75）。所以，杭州误工费赔偿标准需结合具体情况通过上述方法计算确定。
三、杭州误工费赔偿标准是多少
杭州误工费赔偿标准并非固定统一数值，需依据具体情况确定。
一般来说，有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。需提供单位出具的误工证明、工资流水等材料，用以证明因误工导致的收入损失。
无固定收入的，若能证明最近三年的平均收入状况，则按照最近三年的平均收入计算误工费。相关证明材料包括纳税凭证、银行流水等。若无法证明最近三年平均收入状况，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。该数据可通过统计部门发布的统计年鉴等获取。
同时，误工费的计算期限根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。在实际案件中，需结合具体证据和实际情况，由法院依法判定误工费赔偿金额。
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